Diferentes empresas solicitan personal para trabajar Medio Tiempo en los países:
- Colombia
- Costa Rica
- México
- Perú
- Ecuador
En diferentes áreas como:
- Mesero/a
- Auxiliar de farmacia
- Asistente administrativa
- Call center
- Auxiliar de contabilidad
- Asesor comercial
- Digitadora
- Niñera
- Auxiliar de ventas
- Recepcionista
- Secretaria
- Técnico de seguridad
- Asistentes
- Operadores
- Auxiliares de Aseo
- Vendedores
- Cobradores
Entre otros…
Trabajo a Medio Tiempo
Es esencial que el trabajo a tiempo parcial tenga la duración especificada en el contrato de trabajo y sea más corto que el tiempo de trabajo legal, es decir, 35 horas semanales.
El trabajo a tiempo parcial puede establecerse a petición del empleador o del empleado.
Si la solicitud procede del empleador, la introducción del trabajo a tiempo parcial tiene lugar tras una notificación del comité de empresa, que se envía a la inspección de trabajo en el plazo de dos semanas y con el consentimiento de todos los empleados implicados.
El trabajador podrá, por razones personales o profesionales, solicitar el trabajo a tiempo parcial por carta certificada con acuse de recibo al menos seis meses antes de la fecha en que se proponga establecerse.
Trabajo a Medio Tiempo sus ventajas
Para muchos, el trabajo a medio tiempo es una opción interesante. En el caso de las vacaciones pagadas, el trabajador a tiempo parcial se beneficia de las cinco semanas de vacaciones pagadas, al igual que el trabajador a tiempo completo. La antigüedad se calcula como si el empleado trabaja a tiempo completo.
En cuanto al acceso al empleo a tiempo completo dentro de la empresa, los empleados a tiempo parcial tienen prioridad. Por lo que se refiere al derecho de sufragio activo y pasivo, los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos de sufragio que los trabajadores a tiempo completo y también podrán presentarse a las elecciones como representantes de los trabajadores, representantes de los comités de empresa, etc., de conformidad con el principio de igualdad de trato.
En caso de ausencia por motivos familiares (matrimonio, nacimiento, etc.), el trabajo a tiempo parcial no será desventajoso, pero tenga cuidado, este permiso se paga de acuerdo con el horario que el trabajador a tiempo parcial haya completado.
Por lo que se refiere a la remuneración, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo, la ley impone el principio de la igualdad de retribución para las mismas cualificaciones y el trabajo de igual valor.
Desventajas del trabajo a Medio Tiempo
Lamentablemente, la elección del trabajo a medio tiempo no sólo tiene ventajas. La principal desventaja se refiere a las prestaciones por despido y jubilación. Estos últimos son, de hecho, proporcionales al tiempo de trabajo.
Otro punto importante es el extraordinario. Estos están prohibidos para el trabajo a tiempo parcial! Sólo las llamadas «horas extras» están permitidas por la ley.
Por último, en términos de desarrollo profesional, el trabajo a tiempo parcial dificulta la ascensión.
Lo mismo ocurre con el acceso a la formación, aunque los derechos a la promoción, a la formación profesional y al desarrollo profesional estén establecidos por ley.
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