Trabaja en Sodexo en Perú

Sodexo se caracteriza por ser un solo proveedor para múltiples servicios. En estos momentos tiene disponible varias ofertas de trabajo en distintas partes de Perú.
Entre ellas están.

– Ayudantes

– Cocineros

– Técnicos

– Supervisores

– Auxiliares

– Panaderos

– Operario de almacén

– Cajeros

– Recepcionistas

Entre otros más.

Acerca de la Empresa Sodexo

Sodexo es una empresa francesa líder en ofrecer diferentes servicios en más de 80 países en todo el mundo en estos momentos cuenta con más de 100 operaciones a nivel nacional
Esta empresa está creada por la diversidad de talentos que la hace como la única compañía te ofrece una diversidad en las oferta de servicio.
Para todos nuestros colaboradores les ofrecemos beneficios por ley, capacitaciones, convenio en la formación educativa, y un crecimiento profesional.

3 Características Clave para tener en una Carta de Recomendación

Las letras fuertes dan una descripción positiva de las habilidades de un candidato de una manera concisa y poderosa. Además de utilizar un lenguaje claro y libre de errores, ¿qué elementos debe incluir su carta de recomendación para que sea eficaz?

Cuando escriba su carta, asegúrese de que haga lo siguiente:

1: Explica por qué está calificado para recomendar al candidato.

Para tener peso, una carta de recomendación debe provenir de una fuente confiable. Si un empleador desea una referencia profesional, el autor de esta carta probablemente ha trabajado con el candidato como supervisor. Algunos empleadores también pueden estar interesados en cartas de un colega o, ocasionalmente, de un amigo, vecino o familiar.

En el primer párrafo, usted debe explicar quién es usted y cómo conoce al candidato. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando con ella y en calidad de qué? Al explicar su relación, usted demuestra que está calificado para dar una evaluación honesta.

Si alguien que se siente como un extraño le pide que escriba una carta, usted podría considerar negarse o recomendar que otra persona la escriba. Si no se ha enterado del desempeño laboral del candidato o lo ha hecho sólo de manera completamente independiente del nuevo puesto, es posible que no pueda proporcionar una carta de recomendación útil del empleador al empleado.

Las mejores cartas son escritas por personas que pueden hablar sobre las habilidades y logros del candidato. Asegúrese de indicar claramente al principio de su carta quién es usted y por qué es importante su opinión.

2: Personalizado según la nueva posición

– Si bien debe hablar sobre los logros de la candidata en su función anterior, también debe mostrar por qué encajaría bien en la siguiente. Incluso si la candidata cambia de carrera, usted puede explicar por qué será capaz de tener éxito en la nueva industria.

– Aquí es donde la comunicación abierta con el candidato es importante. Ellos deben compartir la descripción del trabajo para que usted entienda claramente los requisitos del puesto. Como escritor, no se espera que hagas mucha investigación sobre nuevos trabajos. El candidato debe proporcionarle todo lo que necesita saber para personalizar su carta.

– Basándose en esta información, usted puede expresar su confianza en que el candidato tendrá éxito en su nuevo puesto. Luego, cuando el gerente de contratación lea su carta, se sentirá seguro de que el candidato hará el trabajo.

3: Use ejemplos y anécdotas específicas.

– Finalmente, y quizás lo más importante, su carta debe proporcionar ejemplos específicos sobre el candidato. No se limite a enumerar adjetivos como «amistoso, inteligente y trabajador», sino las circunstancias actuales en las que el candidato ha demostrado estas cualidades. Para tomar prestada una de las frases favoritas de los profesores de inglés, «show, don’t just tell».

– Los ejemplos no sólo mostrarán el valor que la candidata ha aportado a su organización o negocio, sino que también mostrarán un cuadro de cómo trabaja a diario. El uso de dos o tres anécdotas específicas en su carta aumentará su nivel de persuasión. También evitará una trampa común de letras: convertirse en una lista genérica de clichés.

– Así como usted sólo debe escribir una carta de recomendación si se siente calificado para evaluar al candidato, sólo debe hacerlo si puede proporcionar una excelente. Aunque usted no quiere exagerar y parecer insincero, su carta debe ser un respaldo fuertemente positivo.

Para tener acceso a la información de los empleos en Sodexo ► ver vacantes.

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