La empresa CONTIGO al día de hoy tiene disponible más 150 puestos de empleo en diferentes partes de país, México.
Dentro de los diferentes cargos disponibles están:
- Operador telefónica
- Asesor de ventas
- Supervisor de créditos
- Vendedor
- Cobrador
- Gerente de sucursal
- Aperturador de créditos
- Gestor de cobranza
- Administrador
- Promotor
- Emprendedor de créditos grupales
Entre otros…
Conoce Sobre la Empresa Contigo
Contigo es una micro-financiera que ayuda principalmente al sexo femenino para que puedan crear sus propios negocios por medio de de un sistema de crédito grupal, En la actualidad esta empresa cuenta con más de 150 sucursales en el país de México y con más de 2000 empleados
Visión
La empresa Contigo tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo para ofrecer las mejores oportunidades en sus servicios financieros
Misión
Contigo tiene como meta mejorar la calidad de vida de muchas familias, aportando la oportunidad de créditos de forma justa, para el crecimiento financiero de sus clientes.
creando el mejor bienestar de todos sus empleados, socios y proveedores.
Consejos Para Tener en Cuenta Antes de Tu Entrevista de Trabajo
EMOTIVIDAD Y CONTROL
En primer lugar, estar bien preparado sobre la empresa y el rol para el cual se propone, es un buen punto de partida para poder mantener una actitud serena y positiva.
En cualquier caso, la entrevista nunca debe ser considerada como un momento de juicio, sino más bien como una oportunidad para ser plenamente aprovechada, para intercambiar información útil con el reclutador con el fin de entender si es o no un puesto adecuado.
SER PROFESIONAL Y DINÁMICO
En general, se debe evitar tanto una actitud agresiva o confiada como una actitud demasiado informal o pasiva, que da la impresión de ser entrevistado sin participar activamente en la entrevista. Sin embargo, la actitud profesional y las ideas claras son generalmente apreciadas, pero no deben convertirse en rigidez, sino más bien estar apoyadas por un buen espíritu de adaptación.
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SEA COHERENTE
El reclutador puede hacer preguntas sobre diferentes aspectos, desde el currículum hasta la experiencia laboral, con el fin de lograr expectativas, intereses o la autoevaluación del carácter.
Por lo tanto, es esencial no mentir y ser transparente, porque un reclutador acostumbrado a gestionar entrevistas pronto descubrirá inconsistencias, cuyo único resultado es que parecen inseguras o, peor aún, poco fiables.
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